Azərbaycanda əmək məzuniyyəti: müddət, məzuniyyət haqqı və kompensasiya qaydaları
Qısa cavab: Azərbaycanda hər işçiyə ildə ən azı 21 təqvim günü ödənişli əsas məzuniyyət verilir, bəzi kateqoriyalara isə 30 gün və daha çox (Əmək Məcəlləsi, maddə 114). Bunun üstün...
Qanun əmək haqqından tutur - bəs işçinin cibində nə qalır?
Qanun əmək haqqından tutur - bəs işçinin cibində nə qalır? Əmək haqqı anlayışına Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsindən çıxış edərək belə bir şərh verə bilərik ...
Ştatların ixtisarı, yoxsa bəhanə?
Ştatların ixtisarı, yoxsa bəhanə? Ştatların ixtisarı, bir qayda olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün qanuni əsas kimi qəbul edilir. Müəssisələr strukturunu yeni...
Əlaqəni kəsmək hüququ
Əlaqəni kəsmək hüququ Texnoloji inkişaf əmək münasibətlərinin ənənəvi sərhədlərini əhəmiyyətli dərəcədə dəyişmişdir. İş artıq mütləq şəkildə müəyyən iş yeri və ya günün müəy...
Əmək müqaviləsinin elektron qeydiyyatı: bildiriş, mərhələlər və cərimələr
Qısa cavab: Azərbaycanda kağız üzərində imzalanmış əmək müqaviləsi kifayət etmir. Əmək münasibəti yalnız işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imza ilə daxil etdiyi əmək müqaviləsi ...
Əməkhaqqından tutulmalar 2026: gəlir vergisi, sosial, işsizlik və tibbi sığorta
Qısa cavab: 2026-cı ildən neft-qaz sektorundan kənar özəl sektorda işçinin aylıq gəliri 2 500 manatadək olduqda gəlir vergisi 3%-dir (2027-də 5%, 2028-dən 7%). Bu halda ilk 200 man...
Əmək müqaviləsinə xitam: əsaslar, xəbərdarlıq müddətləri və işdənçıxarma müavinəti
Qısa cavab: İşəgötürən əmək müqaviləsinə yalnız Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində sadalanan əsaslarla xitam verə bilər. İxtisar halında işçi əmək stajına görə 2–9 təqvim həftəsi ə...
Görüş təyin edin